维权好像现在一般人都不会去想到做的事情，总觉得因为里面的关系很复杂，总要经过很多层次的努力，那么到底是不是这样的呢？
      私家侦探那经理和我们说如今的职场出现了一批“职业维权者”，他们平均在每家企业工作不超过两个月就提出辞职，申请劳动仲裁，仲裁的胜诉率接近100%。
      “职业维权者”的维权路径，大致是投诉企业不签劳动合同，企业却说是劳动者自己不肯签合同，但拿不出有力的证据。最终，用人单位只能按双倍工资赔偿给劳动者。这种职场中的“职业维权者”，类似于市场上的职业打假人。在民间，职业打假人一直获得百姓的认同：先有知假造假、知假卖假，才有知假买假；知假买假是为打假，有助于遏制假货猖獗。如今，职业打假人也获得了法院认同北京石景山法院就明确宣布：职业打假人视同于普通消费者。“职场维权者”的产生，亦有前因后果：先有违法用工，才有“职业维权”。
      从实践看，“职业维权者”无论从举证能力，投诉经验都高于一般劳动者，因此确定“职业维权者”在维权中的主体资格，更有利于净化劳务市场。“职业维权者”的出现，具有里程碑意义。它是否会促使更多“职业维权者”出现，不妨拭目以待，然而其间对于维权理念的张扬，以及对无良企业形成的威慑，无疑是值得期待的。
      企业不想诉讼缠身，最有效的办法就是严格守法，在制订规章制度时应充分重视劳动者的合法权益。从这个角度看“职业维权人”，他们不仅是维护自身合法权益，不仅是让违法用工付出代价，而且是对劳动法在实际施行过程中一种有效的技术性修复。当违规的用人单位多次尝试到赔偿的痛楚之后，自然会进行自身完善，这样法规就实现了其存在价值。如果今天我们还不能完全理解此事的价值，那么若干年后，当我们回头再看的时候，一定能深切领悟到其破冰意义。